Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula .
Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым - об этом в моих лайфхаках.
Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:
- Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
- Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
- Поменять email на личный, а не какой-то компании.
- Убрать семейный статус.
- Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
- Убрать рекомендации.
- Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
- Сократить обязанности до 10 строк.
- Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
- Сократить общий объём резюме до двух страниц.
Делаем резюме дороже
Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.
10. Объединяй много мест работы в одно
Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.
Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.
Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.
Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.
В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
11. Соблюдай идеальный объём резюме
Я считаю, что идеальный объём резюме - это строго две страницы. Одна - слишком мало, это допустимо только для студентов, а три - уже слишком много.
Если с одной страницей всё ясно - такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, - то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.
12. Делись своими достижениями
Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.
Достижения - это твои измеримые , которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.
Пример достижений:
- За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
- Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
- Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах - 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
- Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).
13. Расскажи о своих личностных качествах
Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:
- 40% - профессиональные знания;
- 40% - личностные качества;
- 20% - мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).
Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.
Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.
Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):
- Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
- Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
- Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
- Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.
Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.
14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!
Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, - это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев - из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.
Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.
Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем - наименее (подготовка отчётов).
15. Продавай название должности и компании
Названия должностей и список компаний - это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.
- Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
- В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
- Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
- Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.
16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»
Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.
17. Всегда проверяй орфографию
Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:
- элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
- ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
- ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
- в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).
18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе
- Не PDF - многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
- Не ODT - может некорректно открываться на ряде компьютеров.
- Не DOC - признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
- Не RTF - обычно весит больше альтернатив.
19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме
Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.
20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме
Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.
Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:
А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:
Ошибки в твоём резюме
Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.
Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.
21. Убери непонятные аббревиатуры
Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.
22. Перефразируй шаблонные фразы
Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.
Перефразируй, например:
- Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
- Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
- Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.
23. Создай нормальный ящик
Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок - детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.
Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».
24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств
Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.
Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.
Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди « ». :)
25. Объясняй разрыв в опыте работы
Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.
Если был декрет между двумя работами - так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.
26. Убери дату окончания работы на последнем месте
Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.
27. Не пиши причины увольнений
Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?
28. Не объясняй детали своего резюме
В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.
Самое плохое, что может быть, - это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей - это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.
30. Убери таблицы и большие отступы
Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.
Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.
31. Первые места работы оставь для своей бабушки
Для простоты я просто опишу, как будет ОК:
- Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
- Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
- Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
- Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
- Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
- Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы - смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.
32. Убери ПТУ
Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.
33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме
У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.
Если ты получишь такие ответы:
- больше 500 вакансий;
- 5–10 в день;
- больше пяти книг (хотя бы!);
- Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;
…тогда смело доверяй советам!
Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.
P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке .
Статью визуально оформил гений презентаций
Скучный и не правильно сформированный текст для резюме, может стать причиной отказа при приеме на трудовую деятельность, давайте рассмотрим, . Так как избитые формулировки и часто встречаемые клише могут вызвать отрицательный эффект, который совершенно не входит в ваши планы. Ведь вы наверняка желаете выделиться и вызвать интерес к своей персоне среди других соискателей. Постарайтесь избежать таких фраз, которые могут вызвать зевоту и сонливость у менеджера по подбору персонала.
Не используйте пустые формулировки
«Я с интересом ознакомился с вашим объявлением о поиске экономиста для строительной фирмы и принял решение подать свое заявление на получение вакантной должности». Существует ли полезная и интересная информация в данном длинном предложении? Теперь вы понимаете, что такой вид текста очень далек от оригинального резюме на работу, поэтому многие менеджеры, такие конвейерные тексты просто пропускают мимо себя. Вот такие пустые фразы могут лишь погрузить читателя в состояние сна. Но ведь цель резюме совершенно противоположна.
Большинство писем начинаются с безынтересных шаблонов, приевшихся формулировок, которые наполнены банальными фразами. Если в подобном виде, мгновенно увеличиваются шансы получить отказ от работодателя, так как демонстрируется полное отсутствие индивидуальности. Наниматель приходит к выводу, что кандидат не понимает в полной мере, чего от него ожидают или на самом деле ему вовсе не интересна эта должность. Помимо этого, если с самого начала текст резюме говорит о посредственности человека, навряд ли у работодателя появиться желание просматривать и изучать оставшиеся его документы. Если же составить оригинальное резюме на работу – это залог того, что кандидат будет вызван нанимателем на собеседование.
Давайте рассмотрим, несколько примеров, как составить резюме на работу . Формулировки, которые не интересны работодателю:
1. «Сейчас я ищу работу, которая способна предоставить мне возможность достичь новых профессиональных высот. Именно поэтому ваша вакансия заинтересовала меня». Данная формулировка давно вышла из моды, не представляет из себя ничего интересного и только пускает пыль в глаза. Вместо этого лучше по существу и кратко изложить суть: как в прошлом развивался ваш карьерный рост? Какое направление предпочитаете для развития и почему именно его? Почему вы желаете попробовать трудиться в новой для себя отрасли? Какие перспективы вас интересуют?
2. «После того, как мной было получено образование, я несколько лет отработал по специальности». Превосходно. В какой отрасли? Сколько лет? Где именно проходила трудовая деятельность? Какие вы исполняли обязанности, какие выполняли задачи? Здесь вы должны наиболее точно расписать свои профессиональные навыки и практический опыт.
3. «Я обладаю аналитическим мышлением и коммуникативными навыками». Эти качества на самом деле не пересекаются между собой, лучше выразить собственно мнение, которое будет обоснованно.
4. «Уверенный пользователь ПК». Поверьте, в организации, где вам предстоит работать, это воспринимается в порядке вещей! Поэтому, если вы заостряете внимание на данном пункте, возникает вопрос: «В действительности ли вы опытный пользователь?».
Если вас интересует как составить оригинальное резюме на работу , постарайтесь избегать расплывчатых формулировок и пустых фраз, ваша задача показать индивидуальность и вызвать к себе интерес, удачи вам!
Примеры оригинальных резюме на работу:
Как сделать понятное и красивое резюме, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование.
Уместить весь свой профессиональный опыт в несколько страниц непросто. А ведь нужно его сделать таким, чтобы его хотелось дочитать до конца, а после тут же позвонить и пригласить вас на собеседование. Мы пообщались с карьерным консультантом Ольгой Полднер и подготовили советы, которые помогут вам сделать понятное и красивое резюме.
Стильное резюме для работы вашей мечты легко сделать в нашем . Это просто и увлекательно, даже если вы никогда не работали в визуальных редакторах и не учились дизайну.
1. Представьтесь
Любое резюме начинается с имени. Оно может быть одной строчкой из графы контактов или ярким акцентом, если вы представитель творческой профессии. Допустимо даже поздороваться с адресатом , как это сделал фотограф в примере.
43. Используйте узнаваемые названия
Если вы работали в маленьких компаниях, но с крутыми клиентами, обязательно укажите их. Тот факт, что известные бренды, которые могут позволить себе выбирать с кем сотрудничать, работали с вами - доказательство вашего профессионализма.
44. Делайте разные резюме для разных случаев
Не поленитесь для каждого работодателя сделать свое резюме . Учитывайте специфику каждого объявления и рассказывайте именно о том, что важно узнать о вас именно этой компании. Если вы делаете свое красивое резюме в нашем редакторе, оно автоматически сохраняется в вашем профиле и вы можете редактировать его бесконечное количество раз. Если хотите сохранить несколько вариантов - можете сделать копии в своем профиле.
45. Учитывайте особенности рынка труда
Изучите обычаи и законы страны , в которой вы хотите работать. Например, если вы хотите работать в Европе, дату рождения можно не указывать. Там по закону работодатель не имеет права спросить, сколько вам лет и не собираетесь ли вы в ближайшее время в декрет.
46. Подготовьте соцсети
Даже если в резюме вы не включили ссылки на свои соцсети, будьте готовы к тому, что вас проверят . Просмотрите свои фотографии и убедитесь, что вы готовы к тому, что работодатель увидит все то, что вы показываете. Необязательно удалять все неподходящие посты, можно поставить их в режим просмотра «только для друзей».
«Любая фотография с кальяном, пост на острую политическую тему и перепост неприличного анекдота становятся частью вашего имиджа. Следите за тем, чтобы он соответствовал той должности, на которую вы претендуете. Это не значит, что соцсети должны быть только про работу, показывать свою личную жизнь - нормально. Вы вправе выставлять фотографии с вечеринок, но, пожалуйста, поменьше алкоголя в ваших глазах».
47. Распечатайте свое резюме
И еще раз его перечитайте. Так вы можете увидеть неточности, ошибки, детали, которые можно улучшить. Заодно проверите, как резюме выглядит в распечатанном виде . И поймете, правильно ли отображаются все детали и распечатывается этот формат.
48. Покажите результат знакомым
Протестируйте резюме на человеке из вашего окружения, который не слишком хорошо вас знает. Важно проверить, будет ли ему понятно, чем вы занимаетесь и чем отличаетесь от других соискателей . Попросите его дать вам конструктивную критику.
49. Определитесь с зарплатой
Не указывайте сумму в резюме, если готовы обсуждать зарплату или снизить свой минимум ради интересной должности и конкретной компании. Если у вас есть конкретная сумма и должности с зарплатой ниже вы не рассматриваете - тогда зарплату можно указать. Так вы сэкономите свое время.
«Рекрутеру удобнее видеть ваши ожидания, но если вы укажете зарплату ниже средней по похожим должностям, может показаться, что вы недостаточно квалифицированный специалист. А если выше - вас могут посчитать сверхквалифицированным и не пригласить на должность, которая могла бы быть вам интересна».
50. Прикладывайте документ с резюме
Если вы откликаетесь на вакансию через электронную почту, приложите свое резюме, а не ссылку на него.
«Особенно это касается ссылок на ваше резюме на платформах для поиска работы. Возможно, у рекрутера нет оплаченного тарифа именно на этом сайте».
Чтобы облегчить себе задачу и сделать понятное и красивое резюме - выбирайте один из наших . Готовые идеи оформления, четкая структура и примеры, которые вы легко можете редактировать. В шаблонах можно менять все, что пожелаете: цвета, шрифт, текст, убирать и добавлять элементы оформления, загружать свои фотографии.
А чтобы точно ничего не упустить, мы подготовили для вас чеклист того, что должно быть в резюме.
Резюме – это, как известно, визитная карточка каждого трудящегося. И доступ в компанию мечты без правильно составленной и преподнесённой визитной карточки будет, увы, закрыт. К счастью, сегодня это не представляет собой решительно никакой проблемы, ибо интернет полон советов по качественному составлению резюме на любой спектр профориентации – от финансовых аналитиков до графических дизайнеров.
В этой статье мы собрали для вас более 30 бесплатных шаблонов резюме в таких форматах как DOC, PSD, AI, и PDF. Здесь найдутся «визитные карточки» на любой вкус и профессию!
Резюме Для Дизайнеров
Креативное, современное и привлекательное оформление. Формат файла – Ai
Оригинальное резюме в формате PSD для графических дизайнеров. Доступно в 3 цветах, более того, в комплекте также имеется и сопроводительное письмо.
Ярко-оранжевые графики в виде колечек показывают навыки, опыт, а так же прочие атрибуты работника. Очень подходит людям творческих профессий.
Ненавязчивый, и при этом впечатляющий дизайн резюме, которое было создано специально для графических дизайнеров. Что ещё нужно для счастья? Доступно в формате Ai
И снова подарок для дизайнеров – очередная работа в формате PSD. Что ещё надо для счастья?
Данное произведение австралийского дизайнера Мэйси Эверетта представляет собой версию резюме для распечатки в виде флаера или постера. Весит, правда, многовато – целых 43 Мб, но оно того стоит.
Резюме графического дизайнера плюс сопроводительное письмо. Доступно в трёх цветах
Если хотите оформить резюме в виде графиков и статистики, то этот шаблон для вас, в этом документе ваши данные будут представлены в презентабельном и оригинальном виде. Формат Ai.
Разработано в двух цветах – жёлтом и красном от знакомого нам уже дизайнера Джона Доу. PSD формат, напоминает постер, от чего и выглядит эффектно когда распечатан.
Универсальные резюме для всех
Прекрасное резюме, которое бросается в глаза. Подходит для инженеров, подрядчиков, и проектировщиков.
Документ формате PSD, где вы можете добавить свою биографию, навыки, и многое другое. Все слои разделены соответственно, для максимального удобства. Подходит всем.
Приятный глазу дизайн в формате PSD. В силу своей цветовой композиции больше подходит женской половине трудящихся.
Прекрасное оформленное с геометрическими элементами. Подходит всем. Формат Docx.
Идеально, чтобы подчеркнуть профессиональные навыки, в силу оригинального дизайна графиков, показывающих эти самые навыки. Аналогично предыдущему документу, доступно в формате Docx.
Дизайн этого резюме цепляет глаз своей неповторимостью, так как в нём присутствуют иконки. Заходите, и сами всё увидите.
Идеально для фотографов, так как это не просто резюме, но и портфолио. Сколько же времени сэкономлено!
